Проблемы мотивации персонала
   
ГЛАВНАЯ ОБО МНЕ СТАТЬИ ТВОРЧЕСТВО КНИГИ КОНТАКТЫ

Проблемы мотивации персонала

Проблемы мотивации персонала Управленческая среда часто поднимает на обсуждение проблемы мотивации. Каждый руководитель мечтает о том, чтобы его команду организовывал энтузиазм, а не подчинение, чтобы персонал действовал не только в рамках своих формальных обязанностей, но и видел смысл в проявлении инициативы.

Зарубежная практика доказала очевидные вещи: низкая зарплата, отсутствие перспектив карьерного роста и условий для самореализации, казарменная дисциплина, система штрафных взысканий и конфликты внутри коллектива – приводят к снижению эффективности труда. К тому же никто не отменял забастовки и саботаж.

Многие руководители, конечно, с завистью смотрят на китайскую производительность труда и её низкую себестоимость, но таким людям не мешало бы вспомнить события 1917 года.

Даже в нашей стране, каждый нормальный человек способен адекватно расставить приоритеты. Работать двадцать лет на квартиру и купить гараж к пенсии – вряд ли есть люди, которых вдохновляет такой образ будущего. Каждый рабочий день – это кусочек жизни, который субъект коммерческой деятельности покупает у человека. Не стоит ожидать, что выполняя рутинную работу в ужасных условиях за минимальный оклад – человек будет проявлять рвение и исполнительность.

Люди нуждаются в комфортных условиях труда, теплых деловых отношениях и нормальной, индексируемой заработной плате. Как правило, уже только этого достаточно многим, чтобы видеть своё место на предприятии вперед на многие годы.
Даже рутинная работа обретает смысл в глазах исполнителя, если по завершению его ждёт адекватная оплата.

Человека всегда мотивируют перспективы, выполнение обещаний, ответственность руководства и уважение к труду. Если присутствует всё это, даже возможность более высокооплачиваемого трудоустройства не заставит его оставить место работы.

В нашей стране на всех уровнях процветает коррупция, воровство и блат – всё это пережитки восточной деспотии. Европейские ценности, возникшие под влиянием революций и компромиссов буржуазии с профсоюзным движением – медленно проникают в Российское общество, но в больших городах международный обмен сыграл уже свою положительную роль и сильно изменил облик взаимоотношений между руководством и персоналом.

Российский бизнес с трудом начинает понимать, что без должного внимания к интересам рабочего коллектива невозможна конкурентная борьба за сегменты рынка и эффективное взаимодействие с потребителем, что он сам не меньше заинтересован в квалифицированных специалистах, чем они в нём, и что в современном мире жесткое централизованное управление возможно лишь в небольших компаниях.

Подписаться на новые статьи Подписаться на новые статьи

  Оставьте комментарий!
  Похожие статьи
MLM компания ISIF закрыта!
MLM компания ISIF закрыта!
MLM компания ISIF закрыта!
О деньгах в инфобизнесе
О деньгах в инфобизнесе
О деньгах в инфобизнесе
Капсульные кофемашины: преимущества и особенности
Капсульные кофемашины: преимущества и особенности
Капсульные кофемашины: преимущества и особенности использования
Овердрафт для малого бизнеса
Овердрафт для малого бизнеса
На ранних этапах развития бизнеса требуется постоянный вклад средств, мало кому ......
Бизнес
Финансы
Экономика
Банки и кредиты
Услуги
Работа
ПнВтСрЧтПтСбВс
Может заинтересовать
alcotoxik.ru
Зачем нужно подключать банковскую услугу «Мобильный банк»
Важное собеседование.
Статистика

Индекс цитирования


© https://fnaum.ru, Федор Наумов, Бизнес, Финансы, Экономика, 2018